酒店行业是人员最密集的产业之一，同时在服务业也占有重要地位。现在酒店和大学管理者都意识到这个问题，为了努力改善环境提高投资能力，提高学生的自主革新和早期的社会适应能力，对酒店管理专业和相关专业设立了模拟训练基地，为大学生提供实践的机会。
现在越来越多的酒店就职于大学校园，为酒店行业注入了新鲜的血液。因此出现了实习生来职场实习的现象，无论这样对于酒店还是对于高中都是一件好事，这对实习生自己来说是锻炼自己的毅力，同时为自己的将来奠定了进入社会的基础，在酒店里因此，酒店降低了经济成本；对于学校来说，把自己学校的学生送到社会中锻炼，同时提高学校的知名度和塑造学校的形象，促进了学校和酒店的长期合作。
目 录
1 绪论
1.1研究背景
1.2 研究意义
2概述
2.1 人力资源管理概况
2.2 酒店实习生管理的概况
2.3 人力资源管理与酒店实习生管理的关系
3 酒店实习生管理的综述研究现状
4 我国酒店实习生管理的现状分析
4.1 酒店行业发展现状分析
4.1.1 酒店概况
4.1.2 酒店从业人员状况
4.1.3 酒店实习生状况
4.2 我国酒店实习生管理的发展现状
4.3重视酒店实习生管理的必要性和迫切性
5 我国酒店实习生管理存在的问题及根源
5.1 我国酒店实习生管理存在的问题
5.2我国酒店实习生管理存在问题的根源
6 优化酒店实习生管理的具体实施
6.1 酒店具体实施措施
6.1.1 增强行业归属感
6.1.2加深企业归属感
6.2学校实施措施
6.2.1 培养健康的沟通文化
6.2.2 创新沟通渠道
6.3 酒店行业发展现状分析
6.3.1加强实习生职业生涯管理
6.3.2营造良好的人际关系氛围
7结论
致谢
参考文献
